ESMPU institui Programa Permanente de Capacitação

A Escola Superior do Ministério Público da União (ESMPU) instituiu o Programa Permanente de Capacitação voltado ao aprimoramento das competências técnicas, gerenciais e acadêmicas do corpo técnico e dos docentes da instituição. Para o público interno, serão realizadas duas edições anuais de atividades formativas, com palestras, oficinas e cursos. A primeira deve ocorrer, preferencialmente, em fevereiro, antes do início do calendário letivo, com duração de cinco dias; e a segunda, no início de agosto, com duração de três dias. Mais informações sobre o [ Programa Permanente de Capacitação ].

O programa tem como objetivo fortalecer a formação continuada dos integrantes da instituição, em consonância com o Programa de Gestão de Desempenho por Competências do MPU, a fim de promover maior integração entre planejamento institucional, desenvolvimento profissional e excelência acadêmica. A participação dos servidores é obrigatória, e a certificação está condicionada à inscrição prévia no Sistema Integra.

A coordenação das atividades do programa será realizada de forma integrada pela Coordenação de Gestão de Pessoas (CGP), pela Assessoria de Gestão Estratégica (AGE) e pelas secretarias da ESMPU, cabendo às chefias a organização interna das equipes para garantir a participação dos servidores nas atividades formativas. A portaria também disciplina a participação de servidores em capacitações externas, que poderá ser autorizada de forma excepcional, mediante justificativa técnica, planejamento prévio e observância aos critérios de equidade na distribuição das oportunidades.

Formação de docente – Em complemento, o documento estabelece uma política integrada de formação inicial e continuada de docentes, com foco no desenvolvimento de competências pedagógicas, metodológicas e tecnológicas. As ações são voltadas, especialmente, aos membros e servidores do MPU que atuam como docentes eventuais na ESMPU.

Entre as iniciativas previstas estão o fortalecimento do Projeto Docência em Evolução, a realização de um ciclo anual de oficinas pedagógicas, a implantação de uma trilha permanente de formação docente e a adoção de um plano de estímulos à formação, com estratégias de reconhecimento e incentivo à participação dos docentes. As ações serão implementadas de forma contínua, com oferta permanente de recursos formativos e estímulo à adoção de práticas pedagógicas inovadoras.