Trabalho decente e felicidade no contexto organizacional
DOI:
https://doi.org/10.63601/bcesmpu.2022.n59.143-161Keywords:
Trabalho decente, Psicologia das organizações e do Trabalho, Psicologia positiva, FelicidadeAbstract
Reconhecidos como aspirações do ser humano, o Trabalho Decente e a Felicidade são conceitos que estão na agenda das agências internacionais, como a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização das Nações Unidas (ONU), seja como indicadores de desenvolvimento, seja como compromisso civilizatório. Porém, apesar dos acordos internacionais que estimulam o pleno emprego e a vida plena, presenciam-se a flexibilização e a rarefação dos direitos trabalhistas em escala global. Este fenômeno provoca o aumento de uma classe de "subtrabalhadores", muitas vezes, invisibilizados nos contextos organizacionais. Diante deste cenário, as organizações e os profissionais da Psicologia das Organizações e do Trabalho (POT) têm importante papel no avanço de políticas, programas e práticas que assegurem o Trabalho Decente e a promoção de emoções psicossociais positivas no ambiente laboral, tais como a Felicidade. A partir dos pressupostos da Psicologia Positiva, o presente ensaio busca contribuir com o avanço do conhecimento, possibilitando subsidiar futuros estudos e intervenções em organizações, com enfoque nas emoções e nos comportamentos organizacionais positivos, alicerçados nas dimensões de Trabalho Decente.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Boletim Científico Escola Superior do Ministério Público da União

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.