Trabalho decente e felicidade no contexto organizacional

Abstract

Reconhecidos como aspirações do ser humano, o Trabalho Decente e a Felicidade são conceitos que estão na agenda das agências internacionais, como a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a Organização das Nações Unidas (ONU), seja como indicadores de desenvolvimento, seja como compromisso civilizatório. Porém, apesar dos acordos internacionais que estimulam o pleno emprego e a vida plena, presenciam-se a flexibilização e a rarefação dos direitos trabalhistas em escala global. Este fenômeno provoca o aumento de uma classe de "subtrabalhadores", muitas vezes, invisibilizados nos contextos organizacionais. Diante deste cenário, as organizações e os profissionais da Psicologia das Organizações e do Trabalho (POT) têm importante papel no avanço de políticas, programas e práticas que assegurem o Trabalho Decente e a promoção de emoções psicossociais positivas no ambiente laboral, tais como a Felicidade. A partir dos pressupostos da Psicologia Positiva, o presente ensaio busca contribuir com o avanço do conhecimento, possibilitando subsidiar futuros estudos e intervenções em organizações, com enfoque nas emoções e nos comportamentos organizacionais positivos, alicerçados nas dimensões de Trabalho Decente.